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Mag.(FH) Christian Kropf
Mobil +436645208541
christian(at)chriscareers.com
Gute Kandidaten gibt es viele.
Interesse wecken nur wenige.
Ich bringe Sie in eine stärkere Position im Markt.
Und dieser beginnt mit dem Lebenslauf.
Viele Bewerbungen scheitern, bevor sie überhaupt eine echte Chance bekommen.
20 Minuten aus Recruiter-Sicht:
Einloggen ins Talent Management System.
Position:
Strategic Account Manager DACH.
Globales Softwareunternehmen.
Direktbewerbungen: 70.
Zusätzlich: 7 Kandidaten aus der Direktsuche.
Nach wenigen Minuten aussortiert: alle bis auf einen.
76 Absagen. 1 Interview.
Recruiting-Alltag.
Die meisten Kandidaten scheitern nicht an ihrer Qualifikation.
Sie scheitern daran, wie sie wahrgenommen werden.
Keine klare Positionierung.
Keine erkennbare Linie.
Warum genau Sie?
Genau dort setze ich an.
Damit gute Kandidaten nicht untergehen.
Er prägt die Wahrnehmung vom ersten Eindruck an –
und wirkt über den gesamten Prozess hinweg.
Ziel:
Sich in eine stärkere Position zu bringen.
Realitätscheck Lebenslauf
Erhalten Sie eine ehrliche Einschätzung Ihres Lebenslaufs aus Executive-Search-Perspektive
– inklusive konkreter Handlungsempfehlungen.
Inkludiert:
• 30 Minuten Telefonat
• Kurze schriftliche Zusammenfassung der wichtigsten Punkte
[ Anfrage senden ]
Ich melde mich persönlich innerhalb von 1 - 2 Werktagen.
Sie stehen klar für das, was Sie auszeichnet –
und wie Sie wahrgenommen werden möchten.
Diese Klarheit prägt den gesamten Bewerbungsprozess.
Ziel:
Relevanz erzeugen,
als starke Option wahrgenommen werden
und aus einer besseren Position heraus agieren.
Sie gehen Ihren nächsten Schritt bewusst und mit klarer Richtung.
Sie schaffen attraktive Optionen,
führen die richtigen Gespräche
und positionieren sich strategisch im Markt.
Ziel:
Aus einer starken Position heraus entscheiden.
Die vollständige Ausarbeitung des Lebenslaufs ist keine Standardleistung.
Ich übernehme sie auf expliziten Wunsch –
und dort, wo sie wirklich sinnvoll ist.
Ein überzeugender Lebenslauf erfordert Klarheit, Struktur und eine erkennbare Linie.
Ziel:
Ein Lebenslauf, der Ihre Erfahrung zielgerichtet sichtbar macht –
und Ihre Positionierung über den gesamten Prozess hinweg trägt.
Executive Search und Interim Recruiting für globale Tech-Unternehmen – über zwei Jahrzehnte.
Aufbau von Leadership-, Sales- und Go-to-Market-Teams in Europa sowie Verantwortung für Recruiting-Strategien und die Besetzung geschäftskritischer Rollen.
Erfahrung aus Interviews, Auswahl- und Panel-Entscheidungen – immer aus der Perspektive der Entscheider.
Christian Kropf
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